Condomínio Ville de Montagne Quadra 32 - Lote 43 Jardim Botânico / Lago Sul
(61) 3347-7420 | (61) 8210-3137

Ressignificando a Aposentadoria

5

Informações básicas
Esta Oficina leva o participante a posicionar-se com um novo olhar para a sua aposentadoria, ressignificando-a segundo perspectivas de 3 Horizontes (H’s) “alquímicos”: H1 (o momento imediato, já em curso), H2 (um momento mediato; seus próximos projetos) e H3 (idéias que você ainda não tem formatadas como projetos, mas que fazem parte de sua visão de mais longo prazo). Em ambiente acolhedor, participativo e informativo, os participantes aprenderão novas maneiras de observar sobre sua aposentadoria e ferramentas práticas e de uso imediato, orientadas às suas necessidades e inquietudes. A Oficina ocorrerá no sábado, dia 14/11, das 08:30 às 18:30, com duração de 8 horas. E intervalo de 1,5h para almoço.  Será realizada na SCLN 105, Bloco A, Sala 102, Asa Norte, Brasília, DF. O tamanho ideal do grupo é de 20 a 25 pessoas.

Conteúdo
Tópicos incluem:
•    Aposentadoria: distinções básicas. O que significa aposentar-se no mundo de hoje? Qual a realidade no Brasil? Na América Latina? No Mundo?
•    3 Horizontes “alquímicos”. Meus 3 Horizontes.
•    Compromissos e desejos. O que estou buscando com minha aposentadoria? O que quero que aconteça? Quão comprometido estou nesse compromisso?
•    A Tríade dos compromissos. Qual é a Tarefa (T)? Que Relações (R) são básicas para mim para que minha Tarefa seja realizada de modo efetivo (ie., com eficiência, eficácia e sustentabilidade)? “Desde onde” atuo quando me relaciono e faço o que faço? Ou seja, que valor quero agregar em minha forma de ser (Identidade)?
•    Conversas criam realidades. Que realidades tenho construído com minhas conversas? Que novas realidades quero construir?
•    Conectividade. Construindo juntos.
•    Métricas. Como saberei que cheguei lá?
 
O que levará o participante desta Oficina
Durante a Oficina os participantes aprenderão:
•    A se ver com outros olhos em seu processo de aposentadoria.
•    A examinar suas competências atuais e seu nível de prontidão para um aposentar-se pleno e seguro. Ou mesmo, se já for aposentado, para melhorar sua qualidade de vida atual como aposentado.
•    A desenvolver um “plano de ação” para lhes trazer plenitude, leveza e conforto em seu processo de aposentadoria, seja aposentando, já seja aposentado.

A Oficina privilegia a diversidade no grupo de participantes, seja em termos de gênero (homens e mulheres), faixas etárias (acima de 50 anos, qualquer idade), profissões e outros aspectos relacionados às culturas de origens dos participantes. A Oficina cultiva a força de conversas significativas (ie. Conversas que importam, que fazem sentido para o participante) e promove o aprendizado individual e coletivo.

Acompanhamento pós-Oficina
O “plano de ação” mencionado no ítem anterior compreende 24 macro-ações (estratégias):
•    8 relacionadas à Tarefa (o que precisa ser feito para executar o projeto)
•    8 relacionadas às Relações (rede de relacionamentos necessária para viabilizar a execução da Tarefa)
•    8 relacionadas à construção de uma nova Identidade (um novo observador, com olhar diferenciado para seu projeto de Aposentadoria)

Aos participantes que quiserem dar continuidade ao detalhamento de seus “planos de ação”, desenhados na Oficina, oferecemos sessões de coaching individuais ou para pequenos grupos (de 6 a 8 pessoas).